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一、关于,要在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。二、伤残待遇为:1-4级: (1)、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:1...
如果解除劳动合同,经济补偿标准是本人或者本企业十二个月的上年度平均工资; 应该给你缴纳你工作期间的社会养老保险、医疗保险、失业保险等; 应该...
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应当认定工伤的情形在《工伤保险条例》14条第六小条规定“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”可以认定为工伤。这里的非本人主要责任以有关机关(如公安机关交通管理、交通运输等部门)出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。工伤认定由社会保险行政部门根据国家规定,确定职工受伤或职业病是否属于工伤范围,是否符合工伤条件。如果属于工伤,需要接受工伤治疗的,在停工留薪期一般不超过12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
新工伤鉴定标准:GB/T16180-2006《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失.向工伤所在单位。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后,如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资,九级为18个月。八级为26个月。7级43个月
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