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建议申请工伤鉴定,属于工伤公司不仅要赔偿相应的工伤赔偿,还要支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
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公司的做法是不合理的,你可以向公司请病假,并要求公司支付病假工资。若因为工作原因被打的,可以申请工伤认定。同时你可以就受伤事件向公安机关报案,并要求做法医鉴定,若构成轻伤,对方要承担刑事责任,涉嫌罪名为故意伤害罪,犯本罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑。你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤,一般是三年以下若是轻伤以下,你们只能可以要求对方赔偿你的医药费等费用或要求将对方行政拘留,对方不用承担故意伤害的刑事责任。人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费等。
一、如构成轻伤以上,涉及到刑事可向公安机关报案,对打人人员进行刑事处罚,但按你的描述构成轻伤的可能性不大。 二、赔偿:1、可向打人人员要求补偿医疗费、误工费、营养费、交通费、一定数额的精神损害赔偿; 2、是否可向公司赔偿:如因工作原因被打伤的则为工伤,公司应赔偿;如因个人原因被打伤的,则只能向打人者索赔。
可以先在医疗机构申请伤害鉴定,此外医院出具的治疗证明都是对方应得赔偿的依据。建议进行仲裁调解,得到双方满意的赔偿。 损害赔偿的范围包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的,还有残疾赔偿金,残疾用具费及精神抚慰金等;造成死亡的,还有死亡补偿费,被抚养人生活费等,各赔偿项目应按实际情况确定,并一次性结算费用。
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