劳动合同约定可以调岗降薪是合法的吗

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• 问劳动合同到期可以调岗降薪吗
  

  《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

• 问劳动合同法调岗降薪是否合法
  

  1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。2，要求公司每工作一年支付一个月工资作为补偿。

• 问劳动合同法对调岗降薪的规定
  

  1、对工作岗位的调动，双方应当协调一致； 2、如确因工作岗位取消，使用劳动合同无法履行，而双方又不能协商到其他岗位，双方可协商解除劳动合同，但单位应当支付劳动者经济补偿金。 1、对工作岗位的调动，双方应当协调一致； 2、如确因工作岗位取消，使用劳动合同无法履行，而双方又不能协商到其他岗位，双方可协商解除劳动合同，但单位应当支付劳动者经济补偿金。 第一次追问：这个问题是这样子的，好的哈哈哈哈 第一次回复：是的，这个问题我是这样想的！

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