哪些劳动合同是无效的呢

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• 问劳动合同无效的情形有哪些呢?
  

  很多人劳动合同无效的情形有哪些，一般一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示”的行为。在实践中，乘人之危的情形一般比较少见。

• 问劳动合同无效的情形有哪些呢？
  

  对于用人单位隐瞒或捏造了本单位的相关信息，使求职者误认为是劳动法的适格主体而与之订立了劳动合同的情形，《劳动法》立法以当事人的身份作为判定劳动合同效力的根据，增加了法律对社会关系调整的复杂性，《劳动合同法》则把无效的劳动合同按照有效进行处理。 对于用人单位未主动将其生产经营状况已陷入窘境的情况告知劳动者的情形，如果认定劳动合同无效，未免对用人单位过于苛刻，因为即使是运营良好的企业，在残酷的市场竞争中也随时会面临不可预测的风险，导致发生破产、倒闭或支付困难等情形，从而影响劳动者劳动报酬权的实现。 劳动合同订立时，很难产生仅仅因为用人单位的欺诈而导致劳动合同无效的情形。对于用人单位的欺诈，赋予劳动者撤销或变更劳动合同的权利可能对劳动者权益的保护更为有利。

• 问劳动合同无效的原因有哪些呢
  

  1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

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