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解决办法有3种：第一是和解，即在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争议的经济补偿金、、未签的差额等达成和解协议，从而解决纠纷。第二是调解，双...
解决办法如下： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者...
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解决办法有3种：第一是和解，即在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争议的经济补偿金、、未签的差额等达成和解协议，从而解决纠纷。第二是调解，双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的劳动合同纠纷。第三是通过诉讼或来解决，在劳动争议案件中采取仲裁前置，也就是说案件一般需要经历所谓的“三审”即仲裁、一审、二审。这里需要大家注意的的是，案件中，如果追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效，就没有了后续的一审、二审程序。
解决办法有3种：第一是和解，即在尊重双方当事人利益的基础上，就双方争议的经济补偿金、、未签的差额等达成和解协议，从而解决纠纷。第二是调解，双方在人民调解委员会的居中调解下，解决当事人之间的劳动合同纠纷。第三是通过诉讼或来解决，在劳动争议案件中采取仲裁前置，也就是说案件一般需要经历所谓的“三审”即仲裁、一审、二审。这里需要大家注意的的是，案件中，如果追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者赔偿金金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，劳动仲裁委员会的裁决一经送达便生效，就没有了后续的一审、二审程序。
凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。申请行政调解的纠纷必须具备以下条件：申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人，有明确的被申请人、具体的调解请求和事实根据;符合工商行政管理机关受理案件范围的规定。 对于解决合同纠纷的方式包括哪些的问题答案如上。
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