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协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。...
要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿...
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如果是合法的辞职，老板不给工资，如果有欠条t，劳动者可以直接到人民法院提起民事诉讼，要求老板支付工资；否则，需要经劳动仲裁后，不服裁决的方可提起民事诉讼。 《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
只要你工作了，无正当理由，就应当发放工资，否则是不合法的。
根据相关法律，关于辞职了老板不发工资怎么办如下 心里不用有什么顾虑，也没必要和这种老板说什么了，直接去当地劳动局控诉。在去劳动局之前，最好有相关证明，证明你是这个公司的员工，比如说你所说的面试登记表、厂证、电脑密码（如果你不是该公司员工，就不会有这台电脑的密码）以及该电脑内存的内容等等，兹以证明该公司在实际上与你形成了劳资关系就可以了，然后去劳动局，你百分百能拿到你该拿的薪资。 根据劳动法规，只要形成了事实的劳资关系，资方就应该付给劳动者报酬。像有些单位，搞出什么3天试工期，如果试工期不行就没工资，是违法的；有些单位搞出一些旷工3天算自离，没有工资，也是违反劳动法的。其实我们国家的劳动法规，已经比较健全了，也较好的维护了劳动者的利益，但是，作为我们劳动者，真正懂劳动法的，很少很少，很多权益，我们自己不能维护，所以我们要学会自己给自己争取权益。
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