过了试用期公司裁员要怎么赔,有没有法律规定

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• 问过了试用期公司裁员具体怎么赔
  

  1、过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。 2、员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资； 3、不满半年的，则补偿半个月的工资。 4、若违法裁员的，则企业需按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。

• 问试用期内公司裁员有没有赔偿
  

  试用期期间公司裁员，公司应当向被裁员员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问哺乳期公司裁员怎么赔偿，有没有法律规定
  

  哺乳期公司裁员的赔偿：公司违法解约的，按经济补偿标准的二倍给予劳动者补偿金。经济补偿金则是劳动者在公司每满一年向其支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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