医疗保险和养老保险在个人和单位缴纳方面存在差异吗？-法师兄

两者在三个方面存在差异，具体如下： 1. 付款性质：单位支付养老保险是强制性的，员工在单位工作就必須缴纳养老保险费，否则将会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果认为社会保障更为重要，可以自愿选择每月支付一定费用，或者选择不缴纳。 2. 资格条件：单位支付养老保险的前提是员工拥有一份正常的工作和一个单位，且没有限制缴费人数。无论是地方还是国家，都可以将养老保险费交给社会保障人员。个人缴费养老保险则不需要具备工作条件，但通常是一个本地账户。 3. 支付对象和比例差异：单位缴纳的养老保险费由员工和单位共同缴纳。单位的缴费比率要高于个人缴费比率。然而，单位仅缴纳养老保险费中的40%，而个人则需要缴纳60%。最重要的是，只有个人的养老保险费被列入个人账户，而单位的养老保险费则全部列入社会保障账户。如果没有发生完美的死亡，个人的养老保险费才能够继承。综上所述，与个人养老保险相比，单位养老保险的缴费金额更高，个人所占份额更少。

答

你是单位职工就不需要自己交养老保险和医疗保险，由单位一起交五险一金，个人交费部分在工资中扣除...

答

估计您说的是万能保险，如果您想办理养老加医疗类的把保险，建议您连续缴费20年比较好。祝您及家人健康平安。...

根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。 1、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%，合计28%。2、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。（企业缴纳比例为10%，个人缴纳2%，合计12%。3、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为0.5%-2%，个人不需缴纳。

相较于个体工商户和企事业单位在购买社保方面的主要差异，主要体现在保险类别的缴纳上。个体工商户通常只需缴纳基本的养老保险和医疗保险，而企事业单位则需要为员工提供更加完善的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。在缴费基准和相应比例方面，个体工商户的社保缴费基数一般划分为三个等级，涵盖社会平均工资的60%至300%区间，而企事业单位则多以职工上一年的综合平均工资为准，缴费比例也有所区分，具体比例由各省级行政区域、自治区、直辖市政府根据实际情况制定。另外，在缴费方式上，个体工商户需要自行选择适合的社保缴费等级，然后前往社保中心办理支付手续；而企事业单位则需要由人力资源管理部门统一处理。最后，参与保险的性质及其目标存在差异。个体工商户如果选择参保，将成为灵活就业人员；而企事业单位参保制度是我国法律法规强制设立的，旨在为劳动者群体提供全方位的社会保障服务。

养老保险只需缴纳一份即可。因为退休后只会领取一份养老金。 1. 如果单位已为员工缴纳养老保险,可以暂停农村养老保险缴纳。 2. 如果存在重复缴费部分,请前往社保局打印单位养老保险缴费明细单,并前往农村养老保险参保的社保局办理重复缴费退费手续。 3. 如果员工辞职后不是同时复缴费,将来需要转移养老保险关系,请前往社保局开具证明,并将其交给农村养老保险参保的社保局,以便两地社保累计计算。