纠纷发生后，双方没有事先约定仲裁，可以申请仲裁吗

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• 问劳动合同纠纷可以先申请仲裁吗
  

  员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。

• 问劳务派遣发生纠纷可以申请仲裁吗？
  

  劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁，仲裁不成的，向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问合同纠纷后可以申请仲裁吗
  

  在签订有效的仲裁协议或仲裁条款时，可以申请仲裁。 《仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第二十一条规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）仲裁协议有效； （二）具体仲裁请求、事实和理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。 第二十二条当事人申请仲裁的，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书和副本。

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