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劳动者可以要求经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济...
不是赔偿,是经济补偿。劳动合同期限届满时,用人单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。劳动...
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劳动者与用人单位签订的劳动合同大多是有固定期限的劳动合同。劳动合同履行期满后,双方的劳动权利义务也终止。除非劳动者在孕期、产期、哺乳期,或者工伤治疗行为尚未结束,病假医疗期未满,用人单位有权不与劳动者续签劳动合同。但是,考虑到劳动者在劳动合同到期后再就业,需要一段时间的缓冲,也考虑到劳动者在职期间对单位的贡献。我国劳动合同法明确规定,劳动合同到期后,用人单位不予续约的,应当支付劳动者终止劳动合同的经济补偿,即劳动者每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。但需要注意的是,如果劳动者的工资高于该地区上一年度在职职工的月平均工资,则计算为三倍,并规定支付经济补偿的年限,最高不超过12年。因此,合同到期后,用人单位有权不续约,但应当按照劳动者的工作年限支付劳动者的经济补偿金。
公司不续签劳动合同,需要给您经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期后就业是重新就业的行为,员工和用人单位应当按照劳动合同法的规定在一个月内继续劳动合同,否则公司应当承担两倍的工资。
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