在我国辞退员工需支付代通知金的情况是什么-法师兄

在我国辞退员工需支付代通知金的情况是什么

2023-10-11

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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问在我国辞退员工需支付代通知金的情况有哪些

答

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问在我国辞退公司需支付代通知金吗

答

在我国如果不提前书面通知员工辞退，公司是需要支付代通知金的。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单...

代替通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有替代通知金的概念。代通知金是香港和台湾省的说法，是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。《劳动合同法》规定，用人单位需要支付经济补偿的情形很多，但只有三种适用通知金解除劳动合同。法律第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，无论是用人单位过失辞退劳动者，还是经济裁员，还是在其他情况下解除劳动合同，都不需要使用代通知金。所以，有些劳动者在主张用人单位非法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一起主张代通知金，这是没有的。