劳动仲裁生效后还能再起诉吗-法师兄

不，劳动仲裁裁决具有法律效力后，一般不能向法院起诉。用人单位可以在收到有效劳动仲裁裁决之日起30日内向劳动仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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劳动仲裁已经生效，可以再次起诉，根据法律规定，对劳动仲裁裁决不服，从收到裁决书之日起15天内需要向法院起诉的管辖权法院是仲裁委员会所在地的基...

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劳动仲裁裁决发生法律效力后，一般不能再向法院起诉。但根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条　第四十九条　的规定，对实行一裁终审的劳动争议所作出...

劳动仲裁生效后，可以再次起诉。前提条件如下：1。追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿，不超过当地月最低工资标准12个月的争议，以及因执行国家劳动标准而产生的争议作出的仲裁裁决；2、只能由劳动者起诉，用人单位无权起诉；3、自收到仲裁裁决之日起15日内起诉。

不可以起诉，但确有错误的可以通过监督程序予以纠正。劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经方式法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。也可以在执行程序中，向人民法院申请裁定不予执行，人民法院裁定不予执行之后可以起诉，也可以申请重新仲裁。劳动部《关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》劳部发[1996]216号河南省劳动厅：你厅《关于劳动争议当事人对更正裁决不服是否有申诉权问题的请示》（豫劳裁〔1996〕01号）收悉，经与最高人民法院协商，现函复如下：劳动争议仲裁委员会可对未向法院起诉，已发生法律效力而且确实有错误的裁决书，通过监督程序予以纠正。如果劳动争议仲裁委员会就事实认定、法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出新的裁决，当事人对该裁决书不服的，可依法向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决书中的笔误，在制作该裁决书的劳动争议仲裁委员会作出补正后，若不影响当事人的权利义务，当事人仅就此不服提起诉讼的，人民法院不予受理。《民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

劳动仲裁委员会不收取费用。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。由此可以看出劳动局劳动仲裁申请是不需要费用的。