健身房带健身器材劳动合同-法师兄

甲方：乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：_______________________ 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

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全民健身场地应当配备和使用符合国家安全、环保和卫生要求的设备和器材，在醒目位置标明设备和器材的使用方法与注意事项;全民健身设施管理单位应当建...

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甲方：乙方：________________________ 身份证号：_________________________________...

请问您当初是否有违约金的约定呢？如果没有约定，是违法的。公司必须按照您实际工作时间发放工资。您没有签订劳动合同对您维权没有妨碍，您只需要证明您和健身房存在事实上的劳动关系。请问您是否有工作证，工资收据单，考勤表一类的实际工作证明呢？如果您有其他需要，可以在一对一咨询里面具体询问我，我会为您提供解答，希望您的维权之路顺利。

按照国家法律，所有的聘用都应该签订劳动合同，并缴纳社会保险，如果没有这么操作，就是违法的，可以到当地的劳动和社会保障局去告他们。

健身房有给你办健身卡吗若卡给你了，你们之间的合同就成立了，这时你要解除合同，就可能会涉及违约金的情况，若没有办卡，你也没有去健身过，你可以要求退款，这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地为您您解决问题的，建议尽快处理，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。