劳动合同期满再续签要赔偿吗

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• 问劳动合同期满不再续签劳动者有否有赔偿
  

  劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问劳动合同期满不续签有赔偿吗
  

  劳动合同期满不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于双方不续签的原因。如果劳动合同到期，双方不愿意续签或用人单位降低续签劳动合同的条件，用人单位需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的，劳动者不同意续签的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，双方劳动合同终止。罗浩律师建议：用人单位向劳动者发送劳动合同续签通知时，应明确劳动合同续签的条件，包括岗位、薪资、福利等。避免劳动合同解除后，劳动者申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金时，用人单位无法举证证明是在未降低劳动条件情况下，劳动者才不同意续签劳动合同。

• 问劳动合同合同期满不续签有赔偿吗
  

  合同期满不续签是否有赔偿需要视情况而定。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法律14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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