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保姆在节假日加班的时候,加班费到底要不要给呢,现在节假日的时候,我们也是需要保姆来照顾孩子的。但是有些保姆要求加班费,往往加班费都在当日工资...
保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果,其中应该包括节假日。...
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这是我为你提供的一份保姆工资收条 收条: 今付给某某2010年10月份工资,共计一千二百元整。请查收后签字。 收款人:某某【保姆的名字】 付款人 2010年10月某日。
保姆工资收据需要说明收据人收到的货币、金额、时间和详细信息参考以下内容:收据今天收到(XXX)支付的20份XX年()月薪,计人民币xxx(大写:xxx元整)。收款人:XXX(签名)XX年xx月xx日
按照法律规定,保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系,因此,保姆无法索要加班费。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,而雇主和保姆之间是一种雇用关系,所以不能适用法定节假日工资等待遇。只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同,被家政公司派遣到用工家庭工作,保姆才能享受《劳动法》规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。 《工资支付暂行规定》第十三条
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