相关问答
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,自用工之日起,你和公司建立了劳动关系,你的权利依法受到法律保护,你咨询的问题属于劳动纠纷。...
案底是指犯罪记录,而行政罚款是属于行政处罚的措施之一,并不属于刑事处罚,所以行政罚款是不会有案底的。《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处...
大家都在问查看更多
如果方解决的理由违法需要向员工支付。如果公司能证明是员工不符合录用条件,那试用期跟员工解决,无需补偿或者赔偿。
自己不能交公积金。公积金,通常是指住房公积金,有时也指公司公积金。 公司公积金又称公司的储备金,是指公司为增强自身财产能力,扩大生产经营和预防意外亏损,依法从公司利润中提取的一种款项,不作为股利分配的部分所得或收益。主要用于:弥补公司亏损、扩大公司生产经营、转增公司资本。 公司的公积金来源有以下几项: 一是股票溢价发行时,超过股票面值的溢价部分列入公司的资本公积金; 二是依据我国《公司法》的规定,每年从税后利润中按比例提存部分法定公积金; 三是股东大会决议后提取的任意公积金; 四是公司经过若干年经营以后资产重估增值部分; 五是公司从外部取得的赠与资产,如从政府部门、国外部门及其他公司等处得到的赠与资产。
不合法,劳动合同法只规定了两种情况可以要求劳动者支付违约金的。 1、第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、第二种情况是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 除这两种情况外,在劳动合同中约定的违约金均是无效的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
431人已浏览
525人已浏览
324人已浏览
715人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询