公司扣员工工资应该如何样办

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• 问公司扣工资应该如何办
  

  用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问公司扣工资应该如何办？
  

  用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问公司偷扣员工工资应该如何维权？
  

  一个财务的公司，如果是工业企业的话，员工超不过50人，平均月销售额30-100万之间，年销售额300-1000万之间，行业不同所以销售额的幅度有点大。如果是商业企业的话，员工超不过30人，平均月月销售额50-200万之间，年销售额500-2000万之间。超过这些数值一个人真的很难搞定。假设你公司是工业企业每月销售70万，年销售大概800万，其他不计，按一般工业企业的净利润率3.5%-15%，取中间值7%，每年净利润56万，三年168万。说实话最近几年生意不太好做，有100万你老板应该偷笑了。 财务在杭州买了40万的地皮，又在武义县买了30万的地皮，另外又在武义县城买了一套新房子。共约款项100万，如果财务在这100万在能贪5万，你老板肯定会知道的，因为老板不是傻瓜。所以说财务置业应该是她家的，你这样在老板面前说她这些有点不妥。 至于说财务随便扣个税，想扣多少就多少，这个没有图文依据很难去评判。但现实中确实有财务这么干，但不是乱扣，是按正常工资扣了不帮交个税的。我曾经为一个公司清理乱账时就发现过这种情况，但是只有个税，如果员工正常工资你计少一分钱，员工都会找财务的。我觉得乱扣不可能成为常态。但是如果真有乱扣的，可以收集证据，先找公司老板说明情况，如果老板不作为的，可以向当地劳动局提起申诉。

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