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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门...
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用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
一个财务的公司,如果是工业企业的话,员工超不过50人,平均月销售额30-100万之间,年销售额300-1000万之间,行业不同所以销售额的幅度有点大。如果是商业企业的话,员工超不过30人,平均月月销售额50-200万之间,年销售额500-2000万之间。超过这些数值一个人真的很难搞定。假设你公司是工业企业每月销售70万,年销售大概800万,其他不计,按一般工业企业的净利润率3.5%-15%,取中间值7%,每年净利润56万,三年168万。说实话最近几年生意不太好做,有100万你老板应该偷笑了。 财务在杭州买了40万的地皮,又在武义县买了30万的地皮,另外又在武义县城买了一套新房子。共约款项100万,如果财务在这100万在能贪5万,你老板肯定会知道的,因为老板不是傻瓜。所以说财务置业应该是她家的,你这样在老板面前说她这些有点不妥。 至于说财务随便扣个税,想扣多少就多少,这个没有图文依据很难去评判。但现实中确实有财务这么干,但不是乱扣,是按正常工资扣了不帮交个税的。我曾经为一个公司清理乱账时就发现过这种情况,但是只有个税,如果员工正常工资你计少一分钱,员工都会找财务的。我觉得乱扣不可能成为常态。但是如果真有乱扣的,可以收集证据,先找公司老板说明情况,如果老板不作为的,可以向当地劳动局提起申诉。
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