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劳动合同变更程序: 1、提议阶段先由要求变更劳动合同的一方向对方提出变更建议,说明变更劳动合同的理由及修改内容。提出请求的当事人也可以是管理...
1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。 2...
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变更程序: 1、提议阶段先由要求变更劳动合同的一方向对方提出变更建议,说明变更劳动合同的理由及修改内容。提出请求的当事人也可以是管理者,也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求,都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明,并给对方当事人一个答复的期限。 2、协议阶段如果一方同意接受另一方提出的变更建议,双方就可以签订新的协议。如果变更建议不能或不能全部被对方接受,双方需继续协商,直到意见一致,或维持或变更原劳动合同的相应条款。 3、签订阶段在协商一致的基础上,双方在变更后的劳动合同文本上签字、盖章。《变更劳动合同协议书》一式两份,送劳动行政部门鉴证后,由双方各持一份。
1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。 2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。 3、订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更程序: 1、提议阶段先由要求变更劳动合同的一方向对方提出变更建议,说明变更劳动合同的理由及修改内容。提出请求的当事人也可以是管理者,也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求,都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明,并给对方当事人一个答复的期限。 2、协议阶段如果一方同意接受另一方提出的变更建议,双方就可以签订新的协议。如果变更建议不能或不能全部被对方接受,双方需继续协商,直到意见一致,或维持或变更原劳动合同的相应条款。 3、签订阶段在协商一致的基础上,双方在变更后的劳动合同文本上签字、盖章。《变更劳动合同协议书》一式两份,送劳动行政部门鉴证后,由双方各持一份。
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