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企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。...
解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算,劳动双方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼...
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双方之间的劳动合同在12月29日就已经解除,劳动者的工资应当在双方解除劳动合同时及时结清。所以单位的做法是没有依据的。你可以要求用人单位支付工资,并结清工作期间的相关相关费用。提起劳动仲裁应当在劳动争议发生后60日内提起,否则超过仲裁时效,法律就无法保护。建议向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。至于律师费用,可以与当地律师协商。
日期的填写,区分以下几种情况: 1,如果是双方协商一致解除劳动合同的,就填写协商一致解除劳动合同的时间; 2,如果是用人单位单方面解除劳动合同的,为书面解除劳动合同送达的时间; 3,如果是劳动者单方面解除劳动合同的,试用期内,提前三天,否则提前30天通知用人单位,解除劳动合同的时间依此类推。
日期的填写,区分以下几种情况: 1,如果是双方协商一致解除劳动合同的,就填写协商一致解除劳动合同的时间; 2,如果是用人单位单方面解除劳动合同的,为书面解除劳动合同送达的时间; 3,如果是劳动者单方面解除劳动合同的,试用期内,提前三天,否则提前30天通知用人单位,解除劳动合同的时间依此类推。
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