因工作失误克扣工资的有效吗这个问题,依据是什么？

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• 问公司克扣工资依据是啥，公司扣工资的依据可以有哪些
  

  《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问克扣工资的问题劳动合同法规定的克扣工资吗
  

  劳动合同法关于克扣工资的规定 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)公司依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问这个月工资被扣了想知道类似吉化教师工资被克扣的问题
  

  一、调查情况：通过了解我市部分学校，学校为管理教师队伍，制定了考勤制度，考勤制度的制定是依据《中华人民共和国劳动法》，《公务法》、《职工带薪年休假条例》制定，并由全校教职工大会通过，国家规定的公假学校安排落实，教职工已经享受相关待遇，而在此之外教职工所请的事假及没有正规医疗诊断的病假，按照《劳动法》第三条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。的规定，扣款处理，由个人按月或学期上交。教师的工资由我市财政局国库科统一代发，直接支付到个人银行帐户，学校没有扣个人工资的渠道。二、处理情况：综上，网友反映的问题事实存在。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动享有劳动权和履行劳动义务。”的规定，学校制定考勤制度没有违背相关法律法规。

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