人事仲裁程序是怎么样的？

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• 问人事仲裁程序是怎么的
  

  人事是: 1.申请：按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议机构申请人事争议仲裁。 2.受理与准备：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 3.调解：仲裁庭处理人事争议应先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。 4.仲裁。 5.复议:可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议

• 问申请人事仲裁的程序是怎样的
  

  人事仲裁程序：当事人向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁；收到仲裁申请后，应当在15日内作出受理或者不受理的决定；仲裁庭应当先调解人事争议；仲裁庭应当及时作出裁决。

• 问劳动仲裁流程怎么走，劳动仲裁程序是怎样的，劳动仲裁程序是怎样的
  

  根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下:首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。

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