公司在女职工怀孕期间作出待岗、调薪的决定是否有效-法师兄

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问女职工在怀孕期间能调岗降薪吗？哺乳期间公司可以调岗降薪吗?

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法:女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。国务院《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日劳动部以劳安字〔1990〕2号文印发）第一条根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。第二条本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。第三条女职工禁忌从事的劳动范围： 1．矿山井下作业； 2．森林业伐木、归楞及流放作业； 3．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业； 4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业； 5．连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。第四条女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围： 1．食品冷冻库内及冷水等低温作业； 2．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； 3．《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。第五条已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： 1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； 2．制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业； 3．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业； 4．人力进行的土方和石方作业； 5．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； 6．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等； 7．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业； 8．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。第七条乳母禁忌从事的劳动范围： 1．第六条中第1、5项的作业； 2．作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。第八条本规定由劳动部负责解释。第九条本规定自颁发之日起实施。《上海市女职工劳动保护办法》第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。第十二条女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。体力劳动强度分级国家标准局中华人民共和国国家标准ＧＢ3869—83（国家标准局1983年9月29日发布 1984年12月1日起实施）本标准适用于以体力活动为主的劳动，劳动强度的分级是劳动保护科学管理的依据。 1．基本定义 1．1平均劳动时间率系指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比，以百分率表示。通过抽样测定，取其平均值。计算方法见附录Ａ。 1．2能量代谢率将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳／分·平方米来表示。计算方法见附录Ａ。 1．3劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。由各该工种的平均劳动时间率，乘以系数3，加平均能量代谢率乘以系数7求得。指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。计算方法见附录Ａ。 2．体力劳动强度分级体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。体力劳动强度分级表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－体力劳动强度级别劳动强度指数－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ Ⅰ＜15 Ⅱ～20 Ⅲ～25 Ⅳ＞25 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 2．1Ⅰ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为3558．8千焦耳／人，劳动时间率为61％，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。 2．2Ⅱ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为5560．1千焦耳／人，劳动时间率为67％，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。 2．3Ⅲ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为7310．2千焦耳／人，劳动时间率为73％，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。 2．4Ⅳ级体力劳动 8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳／人，劳动时间率为77％，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。附录Ａ：平均劳动时间率、能量代谢率和劳动强度指数的计算方法（补充件）Ａ．1平均劳动时间率Ｔ计算方法每天选择接受测定的工人2名，按表Ａ1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。表Ａ1劳动时间测定计录表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜主要内容（如物体重量、动作｜开始时间｜耗费工时｜｜｜｜动作频率、行走距离、劳名称｜（时、分）｜（分）｜｜｜｜动体位等）－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜｜｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜｜｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－Ａ．2能量代谢率Ｍ计算方法根据表Ａ1的记录，将各种劳动与休息加以归类（近似的活动归为一类），然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积，按表Ａ2的内容及计算公式，求出各项劳动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累积时间，最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值，再把各项能量消耗值总计，除以工作日总工时，即得出工作日平均能量代谢率（千焦耳／分·平方米）。表Ａ2能量代谢率测定记录表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－工种：动作项目：年月日－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－姓名：年龄：岁身高：厘米体重：公斤体表面积：平方米－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 1采气时间：分秒－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 2采气量（气量计的终读数减去气量计的初读数）升气量计的终读数升气量计的初读数升－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 3量气时气温℃气压帕斯卡－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 4标准状态下干燥气体换算系数由标准状态下干燥气体体积换算表查得－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 5换算标准状态呼气量：采气量乘标准状态下干燥气体换算系数升－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－标准状态呼气量 6换算每分钟呼气量：－－－－－－－升／分采气时间－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 7换算每平方米体表面积，每分钟呼气量：每分钟呼气量－－－－－－－升／分·平方米体表面积－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 8计算能量代谢率（千焦耳／分·平方米）：ｌｏｇＹｅ＝0．0945ｘ－1．15984………（1）ｌｏｇ（13．26－4．1868Ｙｅ）＝1．1648－ 0．0125ｘ…………………………………（2）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－注：①Ｙｅ为能量代谢率（千焦耳／分·平方米）；ｘ为每平方米体表面积每分钟呼气量。 ②每分钟肺通气量3．0￣7．3升时采用公式（1）：每分钟肺通气量8．0￣30．9升时采用公式（2）；每分钟肺通气量7．3￣8．0升时采用公式（1）和公式（2）的平均值。Ａ．3劳动强度指数Ｉ计算方法劳动强度指数计算公式如下：Ｉ＝3Ｔ＋7Ｍ式中：Ｉ——劳动强度指数；Ｔ——劳动时间率工作日内净劳动时间（分）＝－－－－－－－－－－－－（％）；工作日总工时（分）Ｍ——8小时工作日能量代谢率（千焦耳／分·平方米）； 3——劳动时间率的计算系数； 7——能量代谢率的计算系数。注：净劳动时间，为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。附加说明：本标准由中华人民共和国劳动人事部提出。本标准由中国医学科学院卫生研究所负责起草。本标准主要起草人于永中、李天麟。
问女职工怀孕期间可以调岗调薪吗

与该劳动者协商一致可以调岗调薪。一、根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致，否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，违反相关法律规定，需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放三、什么是三期三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间，生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。
问怀孕期间公司调岗降薪是否合法

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。