管理有关各方的职责以及施工合同签订履行的管理要点有哪些-法师兄

大家都在问查看更多

问重点目标的管理单位应当履行哪些职责

重点目标的管理单位应当履行下列职责： (一)制定防范和应对处置恐怖活动的预案、措施，定期进行培训和演练； (二)建立工作专项经费保障制度，配备、更新防范和处置设备、设施； (三)指定相关机构或者落实责任人员，明确岗位职责； (四)实行风险评估，实时监测安全威胁，完善内部安全管理； (五)定期向公安机关和有关部门报告防范措施落实情况。
问劳动合同的管理有哪些要点

劳动合同管理要点： 1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。 2、合同期管理环节把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。 3、劳动合同终止和续签劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定
问合同的订立方式有哪些？各有什么特点

合同订立的方式：(一)要约要约是希望和他人订立合同的意思表示。 1.要约应具备的条件(1)内容具体确定。 (2)必须是特定人所为的意思表示。 (3)要约必须向相对人发出。 (4)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 2.要约邀请要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。 3.要约生效时间要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。 4.要约的效力5.要约的撤回、撤销与失效(二)承诺承诺是受要约人同意要约的意思表示。1.承诺应当具备的条件(1)承诺必须由受要约人做出。(2)承诺必须向要约人做出。(3)承诺的内容必须与要约的内容一致。(4)承诺必须在有效期限内做出。2.承诺的方式承诺应当以通知的方式做出，通知的方式可以是口头的，也可以是书面的。3.承诺的期限4.承诺的生效承诺通知到达要约人时生效。承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。受要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约。承诺对要约的内容做出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容做出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准