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公司解散计算补偿的方式:根据劳动者在本单位的工作时间支付终止合同前12月的平均工资(6个月以上不足一年),不足6个月的,向劳动者支付半个月的...
(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系...
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计时收费:200-3000元/小时。不涉及财产的行政诉讼:3000-20000元/件;涉及财产的行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:5万元以下:免加收;5万-10万(含10万元),8%。
公司解散可以按照下列标准来计算补偿金: 1、以劳动者在本单位的工作时间为基础,每满一年支付终止合同前十二月的平均工资; 2、六个月以上不足一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
公司解散,赔偿金按照员工在该单位入职年限计算。 根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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