相关问答
1、您所介绍的情况属于工伤。2、工伤由用人单位按照工伤行政法规来承担职工因发生事故而产生的相关费用。...
1、您所介绍的情况属于工伤。2、工伤由用人单位按照工伤行政法规来承担职工因发生事故而产生的相关费用。...
大家都在问查看更多
(1)赔偿标准:工伤是有赔偿的,首先申请工伤认定,待认定工伤后,再进行伤残鉴定,根据伤残等级享受工伤待遇。非工伤不一定。 (2)医保:工伤100%全额报销,非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保,但实际上是有差别的,工伤走工伤保险,非工伤走基本医疗保险。
根据你所说的情况,标准不一样,相同伤残等级的情况下,工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高,相同伤情的情况下,工伤能评上更高的等级。而且两者的标准变量有两个,工伤需要考虑个人工资,人损需要考虑城镇还是农村户口,所以哪个更高也不完全一定,也有可能人损比工伤更高,需要考虑具体情况。
与保险虽然都是以职工存在工伤为前提,都是为了从经济上补偿受伤害的职工及其亲属,但二者也有明显的区别,表现在:(一)法律性质不同工伤赔偿具有民事赔偿性,属于民法的范畴;工伤保险具有社会保障性,属于劳动法(或社会保险法)的范畴。(二)责任主体不同工伤赔偿的责任主体是“肇事者”;工伤保险的责任主体是职工所在的企业或工伤保险经办机构。(三)责任原则不同工伤赔偿中,对职工适用非主要过错责任原则,并根据受害职工过错的大小确定赔偿责任的范围;工伤保险中对职工适用无过错责任原则,无论工伤职工有无过错,均不影响其享受全部工伤保险待遇。(四)权利范围不同工伤赔偿中受害职工及其亲属有权主张精神损失费。工伤保险中受害职工及其亲属无权主张精神损失费;(五)获得费用不同工伤赔偿中,受害职工及其亲属针对赔偿费数额,依法可以与“肇事者”进行协商解决,赔偿费可以高于或低于国家法律规定;而工伤保险待遇,具有法律强制性,工伤职工所享受的工伤保险待遇的种类和标准具有法律统一性,一般情况下不允许双方当事人协商。(六)实现程度不同发生工伤赔偿事故,如果肇事者逃逸或其他原因,使受害职工及其亲属不能获得工伤赔偿时,那么,工伤赔偿就无从实现。但在上述情形中,工伤职工仍可以按规定享受全部的工伤保险待遇,而企业或者工伤保险经办机构不得因此减免或者推诿支付义务。(七)处理程序不同在工伤赔偿纠纷案件中,应适用进行处理,并且不能由仲裁委员会进行处理;而在工伤保险纠纷案件中,应适用企业劳动争议处理条例,先经劳动争议委员会进行处理,对劳动争议仲裁裁决不服的,任何一方当事人均可依法提起民事诉讼。(八)法律后果不同工伤赔偿中,受害职工及其亲属得到赔偿费后,工伤赔偿的民事法律关系即行终止。工伤保险中,工伤职工享受了工伤保险待遇后,如果被鉴定为五级至十级伤残的,劳动关系原则上不能解除。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
659人已浏览
147人已浏览
115人已浏览
194人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询