申请需要什么证据？工资卡和工作记录可以吗？-法师兄

员工进行劳动仲裁，是需要根据员工的诉求要求不同的证据的。员工工资卡和工作记录应该是可以作为存在劳动关系的证据。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...

答

打卡记录可以作为加班证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面...

可以的！需要你把聊天记录去公证处公正，这样再去法院起诉最有效公正前找律师看看聊天记录详细内容，对你追回公司有多大利益！要是证据不充足就有点费劲了

聊天记录和录音是否可以作为法律证据，要按照实际情况来定。因为聊天记录属视听资料类证据。我国已经把计算机记录，以及存储的数据证据归入视听资料类证据。视听资料在我国的证据归类中定性为间接证据，其不能单独或者直接证明案件事实的证据。除了法院审查核实外，还要同其他的证据相互印证，才能组成一个证据链被认可，与直接证据相比证明效力较低，为了达到同一证明，要有其他证据进行作证。

信用卡申请之后，银行系统会保存一段时间（保存记录一般为两年），不可以主动消除。信用卡的申请审核是通过系统综合评定的，参考的因素会比较多，比如工作、收入、稳定性、个人信用等各方面的情况，并不是单方面的因素所决定的。如果当初申请的时候所附的资料未能全面的显示个人情况，会导致申请未能通过。另外，国内的个人信用记录制度还未完善，各家银行在审核信用卡的时候都是通过内部评定，而在标准的设定上也会有所不同。因为授信准则和评分标准是银行内部的工作机密，涉及风险的因素不能向社会公布，可致电银行客服要求重新审核。