企业福利支出包括什么？-法师兄

一．福利待遇1、传统福利待遇，一般指目前劳动法规定的劳动保障和社保。2、现在的福利待遇是指企业为了留存和激励员工，福利是非现金形式的奖励，而津贴是以现金形式固定发放的。二．《关于工资总额构成的规定》第四条《工资总额由以下6个部分构成1、时薪2、计算工资3、奖金4、津贴和补助金5、加班加薪6、特殊情况下支付的工资。三．福利待遇划分福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的工资和奖金以外的所有物质待遇，是劳动间接的回报。福利分为国家福利和地方福利，福利内容分为：1、法定福利：政府立法要求企业提供社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。2、企业福利：用人单位为吸引人才或稳定员工采取的福利措施。比如工作餐．工作服．团体保险等等。4、企业福利可根据享受范围分为1、全员福利：全体员工可享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪休假等。2、特殊集团福利：特殊集团可以享受，这些特殊集团往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住宅、汽车等项目。综上所述，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。5、工资福利支出包括1、基本工资－工资2、津贴补助金－工资3、离职费－管理费4、伙食费－福利费企业员工福利费是指企业为员工提供的除职工资．奖金．津贴．包括工资总额管理的补助金．员工教育经费．社会保险费和养老保险费（养老金）．医疗保险费和住房公积金以外的福利待遇支出，包括给员工支付的现金补助金和为员工支付的以下现金补助金和非货币集体福利：（1）为员工卫生保健．生保健．生活等支付的各项现金补助金和非货币补助金，包括给员工支付的医疗费，包括给员工和为员工支付的中午餐补助金（二）企业尚未分离的内部设置集体福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括员工食堂、员工浴室、理发室、医务所、托儿所、养护院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施折旧、养护费用、集体福利部门员工工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（3）员工困难补助或企业统一建立和管理专用于帮助、救济困难员工的基金支出。（4）退休人员统一外费，包括退休人员的医疗费和退休人员的其他统一外费。企业重组相关退休人员统一外部费用，根据《财政部关于企业重组员工配置费用财务管理问题的通知》（财政企业［2009］117日）执行。国家另有规定的，从其规定开始。（五）按规定发生的其他员工福利费，包括葬礼补助费、抚恤金、员工异地家庭费、独生子女费、探亲假旅费、企业员工福利费的定义，但不包括本通知各条款项目的其他支出。

《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条

答

工资福利支出包括 1、基本工资-工资 2、津贴补贴-工资3、离休费-管理费用4、伙食费-福利费企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：1...

答

基本支出包括三个内容：一、工资福利支出（在职人员工资、津贴、奖金、加班费、各种社会保险）二、商品服务支出（即日常办公费、水电费、旅行费、工会...

1、职工基本医疗保险费．补交医疗和补交养老保险费，已按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接纳入成本费，不再列入职工福利费管理。2、其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。3、离退休人员统筹外费用．职工疗养费用．防暑降温费．企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用．符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。4、企业为职工提供的交通．住房．通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴．交通补贴或者车改补贴．通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。5、企业向员工支付的节日补助金。未统一饮食按月支付的午餐费补助金，明确纳入工资总额管理。

职业福利是指企业单位除了工资和社保险外，针对员工提供的各种福利设施和福利项目的总称。职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴．设施和服务的社会福利项目。职业福利根据其社会化程度可分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和渠道在一些行业和企业中普遍实施的制度，如员工探亲假制度、与职业相关的特殊津贴制度，另一个层次是公司完成国家所有税务任务职业福利主要有以下特征：1、补偿性：以就业为前提；2、均等性：应满足职工在参加生产劳动或在工作过程中产生的某些共同需要和特殊需要；3、集体性：以保证职工一定的生活水平和尽可能提高职工生活质量为目的；4、差别性：各个企业单位的福利项目．水平和享受范围等存在很大的差别。

基本月薪：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险：参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。另外，国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。