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合同同时期满,单位不再续签,单位应当给你经济补偿。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保...
1.公司转让给其他公司了。员工可否得到相应的赔偿 :公司还在,按原合同执行。 2.如果不予赔偿,继续履行合同,员工在前公司的工作年份可否转至...
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼,通过法律保障自己的合法权益。
我国《劳动合同法》明确规定,已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。未签订的劳动合同不违反《劳动合同法》第二十六条有效。
从理论上而言,劳动合同一式两份,没有必须给回公司销毁的规定。你只需要注意:工资、补偿金、社保、住房公积金等各种法定项目未结清、转移、封存,不可乱丢劳动合同原件给任何人。
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