什么是企业年金企业年金的作,法律的规定是什么

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• 问国企的企业年金是什么
  

  所谓企业年金，其实是企业自愿为员工缴纳的补充养老保险。 简单来说，即是企业为了吸引或留住人才，在国家养老保险制度的基础上，再自愿为员工缴纳一份额外的养老金，从而使员工退休后拥有更多的收入，更体面的“养老”。 如果说基本养老保险给退休职工提供基本的生活保障，那么企业年金，则可以进一步提高退休职工的生活质量。 企业年金，是国家养老保险体系的重要补充，企业（职业）年金与基本养老保险、个人商业养老保险组成了国家养老保险体系的三大支柱。 不过，企业年金并不仅由企业一方承担。 人社局出台的《企业年金办法》规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，所以，个人也需承担一部分，但不是很多，缴费不超过工资的4%。

• 问企业在什么样的条件下可以领取企业年金企业年金的法律规定是怎样的
  

  年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据《企业年金试行办法》的规定，符合下列条件的企业，可以建立企业年金：依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，可以由企业从职工个人工资中代扣，但前提是必须符合建立年金制度的程序和条件。因为建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案还应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。劳动保障部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。因此，如果你发现单位代扣年金违反了上述规定，你可以提起劳动仲裁。

• 问什么是企业年金,怎么规定的
  

  企业年金是指企业及其职工为了保障职工退休后的生活，自主建立的补充养老保险制度。企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

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