公司辞退员工的操作步骤是什么？-法师兄

公司单方面辞退员工的操作流程是，人事部门通知劳动者，告知劳动者被辞退的原因，开具解除劳动合同证明，并给劳动者结清所有的工资。对于被辞退的员工来讲，如果认为公司单方面辞退的原因违反法律规定，可以申请劳动仲裁。

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公司单方面辞退员工的操作流程是，人事部门通知劳动者，告知劳动者被辞退的原因，开具解除劳动合同证明，并给劳动者结清所有的工资。对于被辞退的员工...

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1、关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了，单位按照《》第三十九条规定解除...

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。4、履行通知工会和本人的程序。《法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

用人单位在试用期内解除的限制在内，用人单位能否随时解雇员工？原来的规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

1、由被征地权利人、村干部、征地人员、监督员等现场指界，确定征地的四至范围及果树等附着物的权属和类别。 2、用红塑料绳圈定果树等附着物的四至范围。 3、由征地人员按规定对果树等附着物进行鉴别。经鉴别不属于补偿范围或不符合补偿规定的，对相关附着物在现场和图上分别作出标记，同时现场告知权利人，并做好解释。 4、经鉴别属于应补偿范围的，按下列程序办理补偿登记：（1）将果园位置标绘在地形图上，量算出图斑面积并编号；（2）分类清点果树等附着物的数量，丈量树冠的直径；（3）根据果树的数量和图斑的面积，计算果树的密植度，确定补偿的方式，即按实际棵数补偿还是按亩补偿。（4）对果树等附着物进行现场拍价，制作征地补偿登记表，并按规定由被征地权利人、村干部、征地人员、监督员等现场签名确认。（5）组织人员将已清点登记的果树砍除或作出明显标志。 5、凡权利人无正当理由不在补偿登记表上签名的，将相关果园的位置、面积、图斑号和权利人姓名做成标牌在现场插示，由征地人员对现场进行录像存档。 6、征地人员按规定制作补偿登记表后，将一式三份的补偿表第三联现场交权利人，第二联交监督员，第一联在当天移交征地服务中心。