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你们老板不结工资,你们就不叫工,也不让他们开业,彼此都耗着,也许他们就把工资给结了。不行可申请仲裁...
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助...
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这肯定违背了我国的劳动合同法,因为员工和用人单位签订的劳动合同一式两份,本来就是由用人单位和员工各留一份的。不过这种事情也没有大家想象的多么严重,遇到这种事情的话,和用人单位的相关主管人员索要自己的劳动合同就可以了,用人单位也不会不给的。如果真的说就不给劳动合同,建议这种劳动关系还是考虑一下是否要继续。
这不是侵犯了知情权,您已经知情了,看过合同了,这是侵犯了您的劳动合同权利您如果和单位交涉,他们还是不给,那这个事比较危险,因为您没有合同证据建议您匿名向当地劳动监察部门反映这个情况,不要说是您一个人,就说是一批人,让劳动监察部门责令单位给劳动者合同。 解答完毕
用人单位自用工之日起一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。超过一年未签订的,视为已签订无固定期限劳动合同。拖欠工资,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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