公司裁员能怎么补偿？

大家都在问查看更多

• 问公司裁员怎么补偿
  

  公司裁员的，应当向社保部门备案。已经备案的，应当支付员工的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司裁员怎么补偿?
  

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望这些内容可以帮助到你。如果你还有其它公司裁员怎么补偿问题，可在我们继续进行法律咨询，我们还会提供更专业的服务。

• 问公司裁员，怎么补偿？
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  公司裁员有补偿吗

  3,772人已观看

• 1'03
  公司要裁员辞退我怎么补偿

  2,359人已观看

• 1'12
  公司裁员补偿标准是什么

  2,264人已观看

• 0'58
  签了劳动合同公司裁员怎么补偿

  2,820人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司裁员怎么补偿?

  134人已浏览

• 
  公司裁员怎么补偿

  851人已浏览

• 
  公司裁员怎么补偿

  196人已浏览

• 
  公司裁员怎么补偿补偿金

  126人已浏览