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看情况来判定: 其 一、如果该合同是双方当事人真实的意思表示、并且合同内容不违反法律法规、不违反社会的公序良俗的,则该合同写长期有效; 其 ...
看情况来判定: 其一、如果该合同是双方当事人真实的意思表示、并且合同内容不违反法律法规、不违反社会的公序良俗的,则该合同写长期有效; 其二、...
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其 一、如果该手写的条款是双方当事人的真实意思表示,并且该条款内容合法的,则该条款有法律效力; 其 二、不符合上述情况的,该附加条款没有法律效力。
其 一、如果该手写的条款是双方当事人的真实意思表示,并且该条款内容合法的,则该条款有法律效力; 其 二、不符合上述情况的,该附加条款没有法律效力。
无效。根据《劳动法》第十八条的规定,下列劳动合同无效:通过欺诈、威胁等手段签订的劳动合同。公司要求员工签订空白劳动合同是违法的,劳动者可以拒绝签订。单位继续就业的,可以要求单位在入职后两年内支付书面劳动合同的两倍工资。单位不要求劳动者的,属于单位非法终止劳动关系。
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