公司员工生病死亡公司需要承担哪些责任-法师兄

《社会保险法》对企业职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡一次性支付的救济费，以上年度全市职工月平均工资为基数，供养1名直系亲属，按6个月计发；供养2名直系亲属，按9个月计发；供养3名或3名以上直系亲属，按12个月计发。《社会保险法》第（七）项规定，机关和企事业单位职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡丧葬费，以全市上年度职工月平均工资为基数，按2个月计发。扩展资料《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。根据该规定，员工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果公司给该员工缴纳了养老保险，那么丧葬补助金和抚恤金就由基本养老保险基金来支付；如果公司未给员工缴纳养老保险，那么这两笔费用均由公司自行承担。

答

按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。相关规定《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: （一...

答

如果是员工自行突发疾病死亡，是不能获得死亡赔偿的。但是可以要求责任方承担部分责任。如果是工伤的话，前期的医疗费用应该由工伤保险基金或者单位承...

施工方应为其无过错举证，否则将负全责。 1、工地上发生安全事故致一人死亡，工地的工长要负主要责任，安全员负次要责任。 2、建筑公司能够及时赔偿及时上报，说明工地负责人与工地安全员对事故还是负责的，对事故安全员要承担一定的责任，但一般不至于负刑事责任。

在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

单位给员工缴纳社保，是法律规定，并且是强制性的，不论员工怎样承诺，单位只要不给于缴纳社保，就是违法行为，单位就得承担责任。