什么样的劳动合同才是无效的

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• 问什么样的劳动合同是无效合同？
  

  1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、通过胁迫和乘人之危，强迫对方签订劳动合同，如损害生命、健康、荣誉、名誉和财产。如果合同到期后强制续订劳动合同。 三、利用欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方违背真实意思签订合同。假承诺优厚的工作条件。 4、以程序形式订立非法劳动合同。如双方未经协商或批准采用特殊工时制度。 五、违反劳动安全保护制度。如果约定劳动者负责工伤、职业病、免除用人单位法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。比如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险基金、股票基金等。 七、劳动合同主体不合格。比如招童工，冒签合同等等。

• 问什么样的合同才是无效的
  

  具有《民法典》中关于无效民事行为规定的情形的合同是无效的。根据《民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

• 问什么样的合同才是无效合同
  

  具有《民法典》中关于无效民事行为规定的情形的合同是无效的。根据《民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

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