员工档案管理：派遣形式的员工档案处置策略

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• 问辞退员工的档案怎么送档
  

  辞退员工的档案由原来的单位管档案的部门在员工辞职完的一个月之内向政府的人才服务机构那里转送。在这个过程中一定要注意把辞退员工的所有档案按照标准全部整理好，否则材料不齐全，是需要重新退回整理的。然后得到一份回执单，就可以转出单位了。

• 问求助! ! 派遣和档案
  

  1、如果你是毕业后分配至该国有企业工作，那么应该按照企业规定签订相应的劳动合同，并依程序解决户口。2、劳动合同届满，你不想继续留在该国企工作时，可以不再续签劳动合同，劳动关系因劳动合同到期而自然终止。再换任何别的工作单位都是新的劳动关系的开始,不属于改派。3、参加工作时间和干部身份自报到之日起,因劳动合同签订，劳动关系建立而开始计算和确立。但如果企业按规定设定见习期时，工龄计算按照《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》第三条“见习期限一般为六个月，最长不超过一年。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算”的规定执行。4、北京户口视你准备与之签订劳动合同的国企有无落户指标决定，而公司（国企）关于“户口只要人事局最后批下来,公司这方面马上给办”的说法，说明最终能否落户，取决于人事局是否给予落户指标，这既不以公司的良好愿望，更不以你的“一年内搞定”的急切心情为转移，需要有充分的思想准备。综上，实事求是的说，三件事中的一年期劳动合同及北京户口办理两件事难度都很大。首先，作为首都北京的户口入户办理控制的非常严格，公司既然准备为你办理北京落户，就不会只与你签订为期一年的劳动合同（至少为三到五年），你也就不能如愿在工作一年之后换到别的单位工作，否则就形成违约，要被追究违约责任。其次，在没有落户指标的情况下，承诺办理北京户口，虽不能说有欺诈之嫌，但确不能令人放心。因此，建议在签订劳动合同时，应将一年内办理北京户口落户，作为重要条款予以明确，否则你有权随时解除与公司的劳动关系。

• 问员工档案和单位解除合同后员工档案怎么办
  

  单位的员工，解除合同后档案怎么办的回答，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

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