市属国有企业改制的流程到底是怎么样的？-法师兄

市属国有企业改制的流程到底是怎么样的？

2022-08-16

1.制订改制方案企业做好改制必要性与可行性研究，制订改制方案。 2.履行决策程序按照法律法规、公司章程及企业内部管理规定，履行决策程序。 3.开展审计评估公开选聘符合条件的中介机构，开展财务审计、资产评估工作，并履行项目备案或核准手续。同时做好职工民主程序与劳动关系处理、合法合规审核、社会稳定风险分析与评估等相关工作。 4.实施产权交易做好产权交易准备工作，实施进场交易，完成产权交割。 5.办理变更登记做好国有产权、工商变更登记等事宜。

相关问答

问怀化市国有企业改制的流程是怎样的呢？

答

1、企业改制书面申请。内容包括：改制企业的基本情况（包括资产、负债、净资产、经营、人员情况等）改制的可行性和必要性、总体初步设想等。 2、上...
问西安市国有企业改制流程具体是怎么样的？

答

改制预案由企业结合自身实际制定，并经企业党政工联席会议审议通过。企业主管部门（公司）应积极帮助、指导企业制定改制预案。改制预案主要包括：改...

根据我国法律规定重庆国有企业改制程序有哪些的解答如下：改制企业职工经济补偿金 (一)国有企业改制为非国有性质的企业，且新企业能够提供相应工作岗位，职工原劳动合同转移到新企业继续履行(原劳动合同未履行期限不足3年的，应延长至3年)，原企业不支付经济补偿金，职工在原企业的工作年限连续计算为新企业的工作年限。新企业与职工解除劳动合同时，连同该职工在原企业和新企业的工作年限一并按解除劳动合同的有关规定给予经济补偿金。经济补偿金由原企业或其出资人与新企业按该职工在原企业和新企业的工作年限分段支付。原企业或其出资人可与新投资方约定该经济补偿金全部由新企业支付。原企业或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议，明确约定支付经济补偿金的有关事项。 (二)国有企业改制时，如新企业不能为原企业职工提供相应工作岗位，或原企业职工不愿参加改制而自谋职业的，应由原企业与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。 (三)对已改制的公司制企业，因国有股权变动，导致企业性质由国有变为非国有的，如企业不能为职工继续提供相应的工作岗位，应由企业与职工解除劳动合同，并依法支付经济补偿金；如企业继续为职工提供相应的工作岗位，应由企业与职工双方继续履行劳动合同。 (四)企业改制经济补偿金标准。按职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资(指解除劳动关系前12个月的月平均工资)的经济补偿金。职工个人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资标准支付。职工个人月平均工资超过本企业月平均工资3倍以上的，按不高于本企业月平均工资3倍的标准支付。