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对于您的疑问没有合同可以做工伤认定吗的解答是这样的: 首先要确认与该企业的劳动关系,然后再作工伤认定。 确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证...
没有合同可以做工伤认定。劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一标准,劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在,只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情...
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1、按规定,超过一年没有申请工伤认定,工伤认定部门不会再受理; 2、对于没有做工伤认定可以做工伤鉴定的问题,正常情况下没有申请工伤认定,是不能进行劳动能力鉴定的; 3、如果单位愿意按工伤待遇来进行赔偿是可以的,可以参照工伤鉴定标准来确定等级,进行相关的赔偿金额计算。
不做工伤认定,不能直接做劳动能力鉴定(伤残鉴定即劳动能力鉴定),因为做劳动能力鉴定,需要一份必须提供的材料就是工伤认定决定书。 《工伤保险条例》 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
与公司未签订劳动合同但有下列凭证证明双方存在事实劳动关系的,可以申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;劳动者填写的招聘记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;其他劳动者的证言等。
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