相关问答
打收条,应注意: 1。收条属于暂时的,如果以后换证时收据的同时,务必将收据收回租作废;这是对于外部的工作; 2。内部:必须在收据的备注栏:详...
企业要满足工商行政管理的要求,在企业登记、企业经营、企业解散过程中,必须依法遵章行为,否则就产生法律风险,遭致行政处罚等不同法律后果。比如虚...
大家都在问查看更多
《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务,即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点,等等。同时,用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单位的其他规章制度,并告知其提交的《应聘表》中注明是否知悉招聘表上所列各项考核标准及制度。 因此,劳动者应当关注《招聘表》中所从事的工作内容、条件、地点、规章制度及试用期考核标准等。未经事先告知,用人单位以不符合试用期考核条件为由解除劳动合同的,劳动者有权要求其承担违法解除劳动合同的相应法律责任。
应当注意下列问题: 1、注册资本问题。注册资本不能虚高,承诺了注册资本实缴到位的年限,若不履行则构成违约,需承担民事责任,如果情节严重,还可能承担刑事处罚责任。 2、公司名称,由区域+字号+行业+组织形式,字号在选取的时候,避开驰名商标以及一些敏感字眼,也不可以用行政区域作为字号。 3、经营范围问。经营项目被工商局划分到许可经营项目里面的,需要办理许可证方可经营。
离婚最主要的是三个问题,第一就是是否离婚的问题,第二个就是夫妻共同财产的分割,第三个就是孩子的问题。第一个问题不需要说了,第二个问题最主要的就是区分夫妻财产那些事个人,那些事共同的,还有就是夫妻债务的属性,是否属于共同债务,第三个问题就是孩子的问题,要注意的是孩子的归属,抚养费问题,还有就是探视权的问题
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
670人已浏览
284人已浏览
204人已浏览
160人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询