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根据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》GB/T5.9九级XXX定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,...
需要结合致伤原因、少的具体是哪三个手指确定...
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一手拇指离断或者缺失未超过指间关节构成轻伤一级,具体以法医鉴定结论为准。《人体损伤程度鉴定标准》 5.10.3轻伤一级 a)手功能丧失累计达一手功能16%。 b)一手拇指离断或者缺失未超过指间关节。 c)一手除拇指外的示指和中指离断或者缺失均超过远侧指间关节。 d)一手除拇指外的环指和小指离断或者缺失均超过近侧指间关节。
应当属于九级伤残,至于九级伤残的具体的赔偿项目为: 工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的, 劳动合同期满终止, 或者 职工本人提出解除劳动合同, 以其解除或终止劳动合同时统筹地区上 年度职工月平均工资为基数, 支付本人一次性工伤医疗补助金和一次 性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月,八级10个月,九级7个月,十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月,八级16个月,九级12个月。具体可以电话进行咨询。
大约5至6级,以鉴定为准。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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