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与第三方签订的劳动合同,违反有关法律规定的,可以向劳动监察大队投诉。...
与第三方签订劳动合同维权可以到劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当...
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我的一个朋友与单位签定了三年的劳动合同,工作一年后想辞职。双方劳动合同约定,一方想终止合同,必须提前二个月书面通知另一方。朋友按约定提前两个月递交了申请书。但单位10日内即为朋友办了离职手续。朋友想不通,因其已经安排了时间,单位的决定让他措手不及,并有经济上的损失。合同中约定了违约金,且单位为其支付了一定的培训费用。现,朋友想提起仲裁及诉讼,主张两个月的工资及额外经济补偿金,但又担心单位的反诉。请教各位大律师,朋友的案件有没有仲裁的必要?如何理解“必须提前二个月书面通知另一方”?在申请书中已写明离开日期的情况下,单位提前让其离开,可否理解成单位单方辞退他?朋友是否可主张违约金?1、单位的做法合法;2、提出要2个月;3、但答复可以是随时的。
与第三方签订合同协议的,应当说明租赁三方的基本信息;房屋位置信息;房屋使用;租赁期限;租金金额和交付方式;中介费用金额和收取方式;终止合同的条件;违约责任和当事人约定的其他条款。
你所讲的情况在法律上是债权人撤销权,是否适用您的案件需要了解更加详细的案情;关于债权人撤销权:1.债权人对债务人的债权合法有效2.债务人负担该债务之后实施的财产行为损害了您的债权(若为有偿行为则需要第三方是恶意的)在您的这个案件中是赠与行为,所以无需考虑第三方的主观态度; 最后就是该撤销权只能通过所能够的方式来主张,且受双重期限的限制:1,自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年或者自债务人的行为发生之日5年内。 关键还是得看你的权力是否还可以行使,有需要的话您可以直接来电咨询或者带着相关的材料来所里与我面谈。
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