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陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用...
陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,而是计划生育法规的规定,是女职工在依法生育期间给予男职工停工照顾配偶的权利,由地方《人口与计...
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陪产假最短的是天津、山东两地,7天,其次是上海,10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省的产假都是15天。湖南、四川两地的陪产假为20天内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天安徽、陕西两地的陪产假是否异地生活而异。安徽省明确规定,男性享受10天护理假期,夫妻异地生活,护理假期为20天,男性护理假期为15天,夫妻异地居住的男性护理假期为20天。上述29个省份,河南、甘肃、云南三地男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南护理假为1个月,甘肃和云南护理假为30天。
1、男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。 2、陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定,为母乳喂养提供条件。
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