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在劳动者资格方面，除禁止使用童工外，《劳动法》没有其他限制。根据宪法规定，有劳动能力的人有权参加劳动。《劳动法》不禁止50岁以上公民与单位建立劳动关系。根据《劳动法》，我国男性55岁，女性50岁为退休年龄。然而，随着科学技术的发展，劳动强度逐渐降低，人们的衰老速度也在放缓。事实上，中国目前正在进入老龄化社会，退休老人回到工作岗位，发挥余热的现象越来越多。由于《劳动法》仅限于使用童工，禁止单位招用未满16周岁的未成年人。其他非劳动者从事与自身智力、能力相适应的工作，用人单位招聘16岁以上人员，均不违反禁止性规定，为合法行为。此外，是否招收超过法定退休年龄的人，完全属于企业自主权范围，由单位自己决定，法律不干涉。既然法律规定劳动既是权利也是义务，那么有劳动能力的人就应该参加劳动。劳动者有劳动能力与用人单位建立劳动关系，年龄不应作为衡量是否有劳动关系的标准。年满16周岁的年轻人和超过法定退休年龄的老年人，只要具备劳动能力，就具备劳动法律关系的主体资格。自然而然地一视同仁，同样享有同等的劳动保护权和工伤保险待遇，年人超过退休年龄而剥夺。但目前相关法律法规还不完善，政府有关部门应制定退休人员工伤保险待遇具体办法进行具体操作。
一、目前公务员分两类： 1、一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。 2、一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。 二、方法/步骤 公务员退休收入计算公式如下： 公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。其中X%的规定是： 年限满35年的，按90%计发; 年限满30-35年的，按85%计发 年限满20-30年的，按80%计发 年限满10-20年的，按70%计发 年限在10年以下的，按50%计发 其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。 前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%. 相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。 三、注意事项 虽然公务员享受的退休保障较高，但是相比其他职工缺少了失业保险，社保等等，另外由于计算方式的不同，公务员退休金与其他职工退休金是不可进行比较的。
已退休公务员不涨工资。公务员的退休金哪些部分组成: ①基本退休金待遇。职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。 ②地区津贴。因为每个地域的经济水平不一样，所以说，相应的补贴也不一样。 ③物价、生活补贴和各项福利待遇。这一样也是对于公务员的退休福利。
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