相关法规
相关问答
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件...
1、派遣工疫情期间有工资。 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方...
大家都在问查看更多
国企疫情期间如果复工了的，那么当然应该按照劳动合同的约定支付工资；如果还未复工的，那么可以酌情支付最低工资标准。具体来说： 第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，那么企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，那么企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
私营企业疫情期间有工资的。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。安排加班的，应该按照加班期间支付加班费。
瘟疫流行期间延期上班有工资，延期上班的工资必须按规定支付。疫情流行期间延期工资支付的依据如下：1、对新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得根据劳动合同法第40条．41条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，分别延长到员工医疗期满。医学观察期满。隔离期满或政府采取的紧急措施结束。2、企业受疫情影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬。轮流休息。缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省．自治区．直辖市规定的办法执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
140人已浏览
169人已浏览
177人已浏览
144人已浏览
网友热门关注
