相关问答
预期利益，指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失，是在正常情况下可以合理预见的利益，但并不必须是必定发生的利益。当合同归于无效...
劳动合同无效时，劳动者除了要求劳动报酬之外，是否还可以主张损害赔偿，应区分过错方而定：如果是劳动者自身过错导致劳动合同无效，则劳动者应自行承...
大家都在问查看更多
劳动合同无效时，劳动者除了要求劳动报酬之外，是否还可以主张损害赔偿，应区分过错方而定：如果是劳动者自身过错导致劳动合同无效，则劳动者应自行承担其过错导致合同无效的损失，一般不能向用人单位主张损害赔偿。但如果是用人单位过错导致合同无效，则根据《劳动法》第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里用人单位的原因即用人单位过错。所谓用人单位过错导致合同无效，实务中主要表现为用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危手段与劳动者签订劳动合同。此时，用人单位的损害赔偿标准按劳动争议司法解释一第十四条的规定，应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的标准进行赔偿。例如用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。此外，要注意的是，如果劳动者也有过错甚至给用人单位也造成经济损失的，在确定劳动者应得的经济损失时，要综合考虑，劳动者对其给自己及用人单位造成的损失，均应根据责任大小承担相应的后果。
可以。一般而言，能够主张合同无效的主体包括合同当事人、利害关系人以及有权的国家机关。合同当事人、与相关合同有利害关系的第三人、以及有权的国家机关,可以主张合同无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
可以。一般而言，能够主张合同无效的主体包括合同当事人、利害关系人以及有权的国家机关。合同当事人、与相关合同有利害关系的第三人、以及有权的国家机关,可以主张合同无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
89人已浏览
98人已浏览
261人已浏览
277人已浏览
网友热门关注
