违法解除劳动合同经济补偿金该怎样规定

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• 问违法解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金是怎么规定的
  

  中华人民共和国劳动合同法 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 如果公司确实经济困难，不是故意，建议妥善解决。

• 问违法解除劳动合同经济补偿金怎样支付？
  

  1、违法解除，应承担支付《》第八十七条规定的二倍的的法律责任，而不是经济补偿。2、赔偿金的计算基数，在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。3、由于月平均工资为超过当地社平工资的三倍，故可以作为计算基数。

• 问违法解除劳动合同经济补偿是该怎样的？
  

  没有权利单方解除合同。如果你是先离开公司不上班，公司再发通知你以你违反劳动纪律解除合同，那么公司的行为就合法，并且不需给你任何补偿。

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