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期限仅仅指工作日，并不包含法定节假日在被。并且如果行政机关要实施行政强制执行行为的，一般不能在夜间或者法定节假日实施，但是情况紧急的，则除外...
行政强制法中的期限不含法定假日是指工作日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间...
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行政强制法中的期限不含法定假日是指工作日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。
依照法第六十九条，本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。法定假日：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。比如：新年，1天(1月1日)；，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；，放假1天(农历清明当日)；，放假1天(5月1日)；，放假1天(农历端午当日)；，放假1天(农历中秋当日)；，放假3天(10月1日、2日、3日)等。
《行政强制法》第六十九条规定：“本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。” 根据《行政强制法》第六十九条的规定，《行政强制法》中10日以内期限仅指工作日，不含法定节假日，反之，10日以上的期限则应包含法定节假日在内。这样规定充分考虑了行政强制执行的实际情况。 在实践中，10日以内的期限时间较短，加之相关法律要求行政强制执行不得在夜间或者法定节假日实施，如果规定10日以内的期限包含法定节假日，必然会给行政强制措施的实际执行带来一定影响。与之相反，10日以上的期限时间较长，规定10日以上的期限包含法定节假日一般不会给行政机关造成不便，客观上，也更有利于保护行政相对人的合法权益。
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