试用期工资待遇及发放日期-法师兄

在试用期间，劳动者工资待遇过低或得不到保障的问题引起了广泛关注。为了针对这一问题，《劳动合同法》对试用期间工资待遇做出了具体规定。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对于这一规定的理解，应把握以下几点：首先，如果在劳动合同中约定了试用期工资，且约定的工资高于本条规定的标准，那么就按照约定执行。如果约定的工资低于本条规定的标准，那么试用期工资待遇应与正式员工的工资待遇保持一致。其次，约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值并不意味着他们的工资一定低于正式员工。因此，不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。这不符合同工同酬的原则。这一规定也遏制了用人单位滥用试用期来降低企业成本的行为。最后，根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答

1. 员工在试用期间,如果工资不低于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同中约定的工资的80%,且不高于用人单位所在地的最低工资标准,则符合...

答

发放试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

工伤住院及休养期间，用人单位也应当发放工资待遇，标准按照正常的工资待遇发放，一般不低于工资额的80%。工伤住院期间和出院休养期间的工资，按〈工伤保险条例〉的规定，均由用人单位按受伤前的标准，按月支付的，休养期间用人单位应支付工资，没有其它的补助的。

具体情况具体分析，例如，离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商； 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请，要求支付工资：、劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、等情况，也是免费。 3.收集相关证据，需求律师帮助。

劳动者受工伤的，可以享受工伤医疗待遇，但是工伤一般不会影响员工的工资变动，在工伤期间上班，不会因此调低或者提高工资。根据《工伤保险条例》第三十一条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。