没有书面告知老板用提前支付违约金吗

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• 问劳动合同没到期提前辞职要支付违约金吗，支付培训违约金
  

  如果单位没有出钱为劳动者做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，也无需履行。劳动者只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为劳动者办理离职手续。 支付培训违约金的条件： 1.单位为劳动者做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对劳动者培训。 3.单位必须出示由第三方培训的发票。

• 问后没续签合同,但工资照发,提前五天告知,需要支付违约金吗?
  

  合同到期后，没有续签，一般可以要求用人单位续签劳动合同。如果没有续签的，可以向用人单位主张自未签订劳动合同起满一个月未满一年的双倍工资，超过一年未与劳动者签订劳动合同可视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。合同到期后提出辞职，一般没有时间上的要求，没有续签就不存在违约金的情况。

• 问违约金没有写支付的，可以支付违约金吗
  

  合同中没有约定违约金，一方违约后仍可要求违约金。 即使双方在合同中没有约定违约金，如果一方违约，另一方有权要求对方承担违约责任。 违约金未约定的，应当按照违约方实际造成的损失支付。但合同违约金一般不得超过合同标的的30％。

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