劳务合同解除需要对方付什么责任-法师兄

提前30日提出解除劳动合同申请，单位发齐工资并予以办理相关离职手续。如单位不履行相关义务，可以依法仲裁。

答

解除劳动合同后承担责任。劳动者未按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金，解除劳动合同后与用人单位解...

答

劳动合同需承担以下责任：劳动合同缺乏必要条款，不提供劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；劳动者...

解除劳动合同的当日是否有工资取决于劳动者当日是否打考勤，如果打了考勤，通常是有工资的，如果没有打考勤，劳动者只是当日办理离职手续的，部分用人单位不会给劳动者计算工资。劳动者办理离职手续时，通常在离职单上会有一栏是确认劳动者的考勤天数或者工时。没有法律强制规定，取决于用人单位的人力资源管理制度。

针对您的问题劳动者单方面和用人单位解除合同需要负一定责任的，按规定劳动者享有解除劳动合同的权利，但是不是说劳动者在违法或违约解除的情况下，就不用承担任何责任。事实上，如果劳动合同约定了提前解除劳动合同的违约金，那么劳动者就需要向用人单位支付违约金，而且如果给单位造成了直接经济损失，那么还要承担相应的经济损失。故提醒劳动者要注意的是在解除劳动合同时，应当尽量使之符合法律规定，尽量争取法律上的优势，避免导致承担较大的违约责任。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：“劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。